Ostatnio dodane

  • Blog podróżnika
    Internet to jak wiadomo już od dawna miejsce, w którym można znaleźć informacje na praktycznie każdy temat i wykorzystać je praktycznie. Z drugiej strony to także okazja, aby móc promować …
  • Atrakcyjne miejsca dla dzieci
    Bardzo często wybierając się na wakacje czy to w Polsce czy też za granicą bierzemy ze sobą dzieci i zastanawiamy się, czy rzeczywiście będą one miały co robić w danym …
  • Nocleg pod namiotem
    Wyprawy i spanie pod namiotami kojarzą się zazwyczaj z dzieciństwem i obozami harcerskimi. Niemniej jednak, ciekawe wakacje można spędzić pod namiotem, będąc już całkiem dorosłą osobą. Można to robić na …

Strony

Najnowsze komentarze

    Organizacja imprez integracyjnych

    Zalety imprez integracyjnych. Dobry pracodawca ma świadomość, że należy odpowiednio dbać o swoich pracowników. Przynosi to bowiem wiele korzyści dla firmy, co przyczynić może się długofalowo do znacznego sukcesu. Jedną z opcji, która odpowiednia jest dla pracowników jest oczywiście organizacja imprez integracyjnych. Powoduje to przede wszystkim, że pracownicy lepiej poznają się między sobą, a tym samym nabywają umiejętności, aby lepiej pracować w grupie. Imprezy integracyjne wpływają także korzystnie na wizerunek firmy, a tym samym zwiększają lojalność pracowników wobec pracodawcy. Przeciwdziała to nadmiernej rotacji pracowników, a także sprawia, że zatrudnieni stają się specjalistami, przez co są bardzo cenni dla danej firmy. Imprezy integracyjne mogą przybierać rozmaite formy, w zależności od preferencji pracodawcy i samych pracowników. Przykładowo, mogą to być festyny i pikniki, którym towarzyszy jedzenie i wspólna zabawa. Ciekawą opcją są bardziej aktywne imprezy integracyjne, na przykład kręgle czy wizyta na strzelnicy.

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>